東洋ケアサービスで働くスタッフの8割は、販売業、サービス業、製造業など異業種からの転職者、新卒者です。福祉用具、医療機器に対する知識がなくても充実した教育制度を取り入れる事で、不安なく業務に取り組めるので業界未経験でもご安心ください。
業種によっては、シニア世代の方々も活躍しております。また、主婦の方もお子様が小さいうちはパートとして、お子様の成長に伴ってパートから社員となり働く方もいらっしゃいます。

当社の自慢はスタッフの≪人柄≫です。男女問わずアットホームな雰囲気です。みんな気の許せるスタッフばかりですので、社員同士の仲が良く上下関係はないようなもの、社内の風通しも良いです。
2019年5月までの1年半で9名のスタッフが入社しましたが、定着率は100%です。この居心地の良さ、働きやすさは東洋ケアの強味であり、企業としての魅力だと思っています。スタッフひとりひとりがプロフェッショナルな意識、使命感を持つ事で、これからの高齢社会へ一緒に貢献していきましょう。

企業が成長していくためには、スタッフの成長も必要不可欠です。弊社では多様な教育制度、社外研修、1年に2回のキャリア面談を実施する事で、未経験からスタートするスタッフが自己成長へと繋げていけるようなフォローをしております。
また成長するにあたって大切なのは「働きやすい環境」、「成長するための適切な目標設定」と「達成確率をあげるフォロー体制と仕組み」そしてそれを評価するための「公正な人事評価制度」だと考えております。
採用・教育・評価という人材マネジメント（人的資源管理）を適切に行い、スタッフの成長とともに企業進化を実現して行きます。